ה-MAGAfication של פייסבוק נמשך במהירות בסוף השבוע, כמנכ"ל Meta מארק צוקרברג הכריז על לוח שינויים נוספים שנועדו לפייס את הנשיא הנבחר דונלד טראמפ לפני שירד למאר א-לאגו כדי להיפגש איתו שוב.
בנוסף לביטול תוכנית בדיקת העובדות של החברה שלו, החזרת התמתנות התוכן והעלאת מנהלים וחברי דירקטוריון רפובליקנים – כל המהלכים שעשה צוקרברג בשבוע שעבר – Meta גם תסיים את יוזמות הגיוון, ההון וההכלה שלה, שהושקו כדי להתמודד עם המחסור של נשים, עובדים שחורים והיספנים בתעשיית הטכנולוגיה.
אבל צוקרברג, בהופעה ביום שישי ג'ו רוגןהפודקאסט של, בעצם טען שהתוכניות הללו עבדו גַם טוֹב. "אני חושב שזה דבר אחד להגיד שאנחנו רוצים להיות מסבירי פנים וליצור סביבה טובה לכולם, ואני חושב שזה דבר אחר להגיד בעצם שגבריות זה רע", אמר צוקרברג. "אני פשוט חושב שהתפנינו מבחינה תרבותית לחלק הזה של הספקטרום שבו הכל כמו, 'הגבריות היא רעילה, אנחנו צריכים, כאילו, להיפטר ממנה'".
"אני חושב שהרבה מהעולם התאגידי די מסורס מבחינה תרבותית", הוסיף. "אני חושב שיש לתרבות שחוגגת תוקפנות קצת יותר יש יתרונות משלה שהם באמת חיוביים".
זו טענה מוזרה שמגיעה ממנכ"ל חברה שבה מספר הגברים עולה על הנשים בכמעט שניים לאחד: בשנת 2022, השנה האחרונה של נתוני העובדים המדווחים של Meta, רק 37% מהעובדים בה היו נשים – נתון שלא זז מאז שמטה החלה לדווח על כך חמש שנים קודם לכן. אותו הדבר נכון לגבי עמק הסיליקון בכללותו, שבו נשים, עובדים שחורים ועובדים היספנים נותרים מיוצגים באופן דרמטי למרות שנים של מאמצי גיוון תאגידי (כנים יותר או פחות). רק בספטמבר האחרון, ניתוח חדש של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מצא שנשים בטכנולוגיה השיגו אפס ייצוג במהלך הדור האחרון.
מה שהשתנה, לעומת זאת, הוא מצב הרוח הן בוושינגטון והן בסן פרנסיסקו. זן מתגבר של חשיבה "אנטי-ערה" מזעזעת, הדביק לאחרונה את עמק הסיליקון, שבו סדרה של אחים טכנולוגיים בעלי פרופיל גבוה – כולל, במיוחד, מארק צוקרברג – הפכו את עצמם מחדש מחנונים דביקים ואנטי-חברתיים ללוחמים ב-MMA, פראי- ציד חזירים, פרובוקטורים היפר-גבריים. טראמפ, בינתיים, דוגל זה מכבר באתוס דומה, החל ביחסו המזלזל והמזלזל כלפי נשים והרחיב את הזלזול שלו ב"ערות" על כל צורותיה המעורפלות. צוקרברג החל לתכנן את המעבר ימינה של מטה לאחר שנפגש עם טראמפ סביב חג ההודיה, הניו יורק טיימס דיווח. ביום שישי, CNBC פרסמה את החדשות שאמזון גם תחזיר את תוכניות ה-DEI שלה.
כבר עכשיו, מטה נראית כמקום עבודה פחות מסביר פנים לעובדות הנשיות, הלא בינאריות והטרנסיות שלה. החברה הסירה טמפונים מחדרי שירותים לגברים בשבוע שעבר, ה פִּי דיווח. השינויים שבוצעו ביום שישי גררו עוד יותר את סמנכ"ל הגיוון הראשי של Meta, עצרו יעדי גיוס מגוונים והעדיפו עדיפות לעסקים בבעלות מיעוטים בעת שכירת ספקים.
צוקרברג הודה בפני רוגן שתוכניות DEI היו בעלות כוונות טובות ושנשים, במיוחד, עדיין מתמודדות עם הטיה במקום העבודה. אבל המאמצים לתקן את זה, אמר, הגיעו "קצת רחוק". הוא לא סיפק פרטים על האופן שבו או האם מטה תפעל כדי לטפל בפערים מגדריים בעתיד.
