מנקי אוניברסיטת יוהנסבורג וארגונים אחרים התומכים בפורום הסולידריות המתמשכת צועדים בדרישה לשכר מחיה הוגן לעובדים. קרדיט: Meraj Chhaya (CC BY 2.0 Deed)
דו"ח חדש מאוניברסיטת בינגהמטון מדגיש את ההזנחה העולמית של זכויות עובדים, מדרג מדינות על שמירת זכויות האדם שלהן ומזהה ירידה בהגנה על זכויות עובדים למרות הגלובליזציה הכלכלית המעדיפה את הארגונים על פני האינטרסים של העובדים.
זכויות עובדים הן בין זכויות האדם הפחות מוגנות בעולם, על פי מחקר חדש של סגל מטעם אוניברסיטת בינגהמטון, אוניברסיטת מדינת ניו יורק.
הממצאים הם חלק מדו"ח חדש שפורסם על ידי CIRIGHTS Data Project, מערך זכויות האדם הגדול בעולם. מאז 1981, הפרויקט דירג מדינות ברחבי העולם על כיבודן לזכויות אדם, ומספק "כרטיס דוח" שנתי על 25 זכויות אדם מוכרות בינלאומיות. הפרויקט מובל על ידי פרופסור למדעי המדינה מאוניברסיטת בינגהמטון דיוויד צ'ינגרנלי.
על פי הדו"ח האחרון שלהם, שפורסם ב רבעון לזכויות אדם, חמש המדינות עם הציונים הכוללים הטובים ביותר היו קנדה, שוודיה, ניו זילנד, נורבגיה ופורטוגל. חמש המדינות עם הציונים הכוללים הנמוכים ביותר היו איראן, סוריה, צפון קוריאה, סין ועיראק.
זכויות עובדים, לרבות הזכות להקים איגוד מקצועי והזכות לנהל משא ומתן קולקטיבי – הן בין זכויות האדם הפחות מוגנות. זכויות עובדים "מופרות תמיד במידה מסוימת", כתבו החוקרים.
"מחקרים קודמים מראים כי אין זה סביר שממשלות מגינות על הזכויות לשכר מינימום הולם, בריאות תעסוקתית ובטיחות, או הגבלות סבירות על שעות העבודה (כולל עבודה בשעות נוספות מרצון), אלא אם כן הן מאפשרות לעובדים להקים איגודים מקצועיים עצמאיים ולנהל משא ומתן קולקטיבי. "אמר צ'ינגרנלי. "במילים אחרות, הזכות להתאגד, להתמקח ולשבות הן זכויות השער. אם הם מוגנים, סביר להניח שגם כל זכויות העבודה האחרות יהיו מוגנות. אבל בעולם, זכויות השער נמצאות בירידה".
Cignarelli אמר כי בעוד שמדינות דמוקרטיות ועשירות מגינות על זכויות העבודה יותר מאחרות, אי השוויון הכלכלי גדל כמעט בכל מקום.
"הגלובליזציה הכלכלית הגבירה את התחרות בין מדינות, מה שהוביל ממשלות להעדיף תאגידים על פני עובדים בסכסוכים בין השניים", אמר Cignarelli.
במדינות הפחות מפותחות מבחינה כלכלית, חברות חקלאיות, כרייה והפקת נפט גדולות מתמודדות עם עובדים, אמר Cignarelli. זה קרה גם בשלב המוקדם של התיעוש בארצות הברית.
"חשוב לזכור שחברות ועובדים נוקטים בדרך כלל עמדות יריבות לגבי כמה תשומת לב מנהיגי תאגידים צריכים להקדיש למה שהעובדים רוצים לגבי התנאים וההגבלות של עבודתם", אמר. "מנהיגי תאגידים מעדיפים בדרך כלל לחלק את רוב הרווח מפעילותם לבעלי המניות, לא לעובדים".
תקנות עבודה מחמירות במדינה אחת יכולות לגרום לחברות לשנות את מיקומן. Cignarelli ציין כי תפקידה של הממשלה לוודא שלעובדים תהיה הזדמנות הוגנת לשמוע את דאגותיהם.
"ללא מדיניות ממשלתית המגנה על עובדים, חברות יכולות לעשות מה שהן רוצות כדי להרחיק איגודי עובדים", אמר Cignarelli.
